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职称评审是一个政策导向性很强的事情，操作起来相当的繁琐。每年一届的职称评审，许多申报人都面临着政策不清、材料不全、填写不全、送评难等问题。任何一步走错都可能导致严重的后果。因此很多申报人在兼顾家庭和工作的同时，也要分头时间和精力做好职称评审的准备工作，这对一些工作忙碌或者不熟悉流程的专业技术人员而言，困难重重。不少人就想，要是有人帮着弄，就太好了。
现实需求催生了职称代评产业链。近年来，大大小小的代评机构就如雨后春笋一样出现了。这样的机构是否靠谱呢？我们如何选择？
个人认为，将职称评审这样重要的事情，交给代理机构，有利有敝。
对于很多次没能通过中级职称评审的人来说，选择专业中级职称评定机构是很重要的。毕竟在评审行业中，确实鱼龙混杂，不仅仅是价格高就是好的，证书能通过，在单位能使用才是王道。所以，怎么区分职称评审机构是否靠谱是很重要的。对于专业的中级职称评定机构大家注意这些情况：
网上搜索网站
现在上网是非常常见的方式，很多人才在找职称代评机构的时候都会先在网上找找稍了解一下，注意官网是否有职称评定的栏目。
注意价格情况
职称评定通过后对于人才的帮助很大的。所以，收费一般不会很低，一般收费较低的，这种常见于qq微信群中，因为毕竟谁都可以发，所以价格相对低，这个也正常，但是有很多骗子就冒充职称评审机构，低价可以消除客户的疑虑，客户更容易接受，同时骗子得手几率也就更高了。
还有就是价格高的，很多人才觉得自己花了大价钱就可以，但是真正意义上的是自己的证书能够拿下来。很多人也会抓住人才的心理，哄抬价格。
很多的人才因为着急用证，想要快速拿证。但是这个得普及一下，不同等级的工程师职称办理周期都是不同的，像初级工程师都是四个月左右，但是中级职称评定就不一样，人事局颁发的证书周期一般为5到7个月不等，高级工程师一般是一年，但是这些骗子说的办理的周期相当短，一般1个月到2个月，所以这个时候要小心了，证书没有说那么快下证的。大家也可以根据基本的时间来检验机构。
职称评定流程包括哪些？
1、 个人申报
在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。
2 、资格审查
人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。
3 、填写职称评审表
人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。
4 、报送材料
参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。
5、 量化打分
人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。
公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。
6 、专家评审(推荐)
专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。
7、 公示
专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。
8、 推荐上报
经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。